KONPETENSI SDM

INDIVIDUAL COMPETENCY FOR CHANGE

Oleh: Wahyu Purhantara

• Kompetensi adalah hal-hal yang mendasari efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Komnpetensi individu merupakan sesuatu hal yang melekat dalam dirinya yang dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerjajnya (Spencer, 1993).
• Kompetensi seringkali diterangkan sebagai pengetahuan, ketrampilan dan nilai-nilai yang telah menjadi cara bertindak dan berfikir seseorang.
• Kompetensi tidak cukup dilafalkan, tetapi sungguh dimengertai dan telah menjadi bagian dirinya (Paul Suparno, 2002).
• Contoh dalam kompetensi SDM: motif, konsep diri, sifat, pengetahuan, dan keahlian.
• Keahlian dan pengetahuan dapat diperoleh melalui proses pendidikan, sedangkan sikap dapat diketahui saat proses seleksi SDM. 

4 KOMPETENSI
(PAUL SUPARNO, 2002)

Kompetensi keahlian

• Pekerja harus benar-benar menguasai bidang keahliannya dan menguasai kompetensi bidang yang digelutinya.
• Contoh: manajemen, komputer, arsitektur, hukum, dll.

Kompetensi dalam sikap kerja atau etos kerja

• Kompetensi ini menyangkut nilai-nilai ataupun sikap yg telah menjadi bagian dari cara hidup dan cara kerja seseorang.
• Contoh: keahlian dlm mengambil keputusan scr tepat, memilih bidang bisnis, bekerja scr efektif & efisien, dll

Kompetensi dalam bekerjasama dengan orang lain

• Kemampuan pekerja untuk dapat bekerjasama dengan orang lain sangat ditekankan dalam kompetensi ini.
• Contoh: keahlian melobi, bekerja dalam teamwork, dll

Kompetensi untuk mengekspresikan diri

• Kemampuan seseorang untuk menampilkan dirinya sendiri sesuai dengan bakat dan minatnya.
• Contoh: para pekerja seni, para entreprenerur, dll

KOMPETENSI INDIVIDU

KEMAMPUAN DAN KETRAMPILAN

• Kebugaran fisik & etos kerja
• Pendidikan & pelatihan
• Pengalaman kerja

MOTIVASI & ETOS KERJA

• Bekerja sbg keterpaksaan
• Bekerja sbg tantangan dan memberi kepuasan